2021年底,国家医保局制定并印发了《DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划》,明确提出从2022到2024年,
DRG/DIP未来将全面覆盖所有医疗机构
近十年公立医院改革发展已取得重大阶段性成效,尤其是在重大疫情防控和突发公共卫生事件的紧急医学救援中发挥了重要作用。而医保支付改革的到来,对医院的战略定位、学科建设、控费增效、绩效分配管理等都提出了新的要求,尤其是绩效管理更是医院管理工作中的关键。新时期背景下,医院应如何顺应DRG/DIP医保方式改革趋势?如何完善及迭代绩效管理体系?为保障DRG/DIP支付方式改革持续推进,医院内部应采取哪些应对策略?
北京大学政府管理学院依托学院学科背景,汇集顶级专家智库、权威行业领袖、北京大学知名学者及标杆医院管理实战专家等举办北京大学医院精细化运营管理实战研修班,旨在为提升医院运营精细化管理水平,助力医院尽快实现新医保支付改革下的医院管理转型,并提升中层干部和临床科室的实操能力,从而推进医院实现高质量发展
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