劳动法讲师钟永棣介绍

 基本情况：

国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家；

高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内原创型、实战型、顾问型培训师；

劳律通法律顾问服务中心创始人、首席顾问，广州市劳动保障学会副会长兼秘书长；

国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；

长期兼任时代光华、中智光华、中华创世纪培训网、中培网、中华讲师网、国内知名大学EDP中心等200多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。

曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。

出版书籍《企业人力资源法律风险关键环节精解》（人民邮电出版社）。

实战经历：

2000年7月至今，一直从事与劳动法、劳动关系、劳动争议有关的工作。

曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审裁劳动争议案件400多宗；离任后协助企业处理劳动争议案件500多宗，审查完善400多家企业的劳动用工管理规章制度。

钟老师深谙企业管理之道，并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践，曾参与企业薪酬绩效咨询项目20多个。

主讲劳动法、用工风险、劳动争议公开课、内训课1300多场次，受益企业达30000多家，直接受益学员约10万人；培训地点涉及近70个地级城市。

个人长期担任25-40家（累计200多家）企事业单位的劳动人事风险顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动人事风险顾问及各类劳动关系管理专项咨询服务，客户满意度高达95%。

实战技能：

精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

授课特点：

2008年至今，钟老师每年授课约100-130天，其中北上广深公开课约60-80天/年。钟老师将枯燥的劳动政策法规融入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容为真实案例与必备重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！绝对干货！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”

钟永棣老师，2010年授课100天，2011年授课120天，2012年授课130天，2013年授课133天，2014年授课130天，2015年授课120天，2016年讲授129天，2017年授课130天，2018年授课132天！2019年授课122天，2020年授课80天（疫情影响），2021年授课86天（疫情影响），2022年已预约90天（统计截止时间为2021年12月31日）。

王牌课程：

1、适合举办内训的课程：

（1天）《非人力资源管理者的用工风险防范与劳动纠纷应对》

（1天）《入职、在职、离职法律风险防范策略与案例分析》

（1天）《劳务派遣与业务外包法律风险防范策略》

（1天）《劳动合同签订、变更、解除、终止与续订法律风险防范实操策略》

（1天）《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范策略》

（1天）《高频劳动争议案件输赢关键要素精解》

（1天）《企业劳动争议败诉原因剖析及常见用工风险防范策略精解》

（2天）《HR法律风险防范应对实战训练营》

（2天）《人力资源法律风险重点、疑点、难点精解》

（8天）《人力资源法律风险全方位防范与应对策略》

2、适合举办公开课的课程：

（1天）《企业老板劳动法必修课》

（1天）《初创企业CEO劳动法必修课》

（1天）《非人力资源管理者的用工风险防范与劳动纠纷应对》

（1天）《入职、在职、离职法律风险防范策略与案例分析》

（1天）《新员工劳动用工法律风险防范策略与案例分析》

（1天）《薪酬绩效管理法律风险防范策略与案例分析》

（1天）《年终考核、结算、离职法律风险防范策略与案例分析》

（1天）《劳务派遣与业务外包法律风险防范策略》

（1天）《核心岗位人力资源管理法律风险防范策略》

（1天）《特殊群体与核心岗位用工法律风险防范策略》

（1天）《工伤保险政策解读与工伤事故、工伤争议处理策略》

（1天）《劳动合同签订、变更、解除、终止与续订法律风险防范实操策略》

（1天）《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范策略》

（1天）《高频劳动争议案件输赢关键要素精解》

（1天）《企业劳动争议败诉原因剖析及常见用工风险防范策略精解》

（2天）《HR法律风险防范应对实战训练营》

（2天）《人力资源法律风险重点、疑点、难点精解》

（8天）《人力资源法律风险全方位防范与应对策略》

3、提供上门咨询服务：

与企业管理人员交流沟通，解惑释疑，就企业劳资问题进行分析，提出防范与应对建议；或现场审查修改有关制度合同文书资料。

服务客户

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