国企改革和治理体系建设

课程背景

    国企改革的目的就是希望通过国企改革把人员积极性调动出来，把市场的竞争力体现出来，把产品的创新体现出来，使国有企业焕发生机和活力。国有企业改革有很多事要做，我们主要说两个问题，一个是国有企业改革怎么做，一个是治理体系怎么建设。

    首先国企改革治理体系，主要是针对于国有企业要提高竞争力，适应市场的要求，通过这个体制机制的改革来促使国有企业的快速发展。适应企业的市场的要求，而在国企改革过程中。治理体系建设是国有企业改革的一个重要内容，因为有了治理体系的改革，才能为以后的效率提升利益机制的设置以及战略的规划打好基础。

课程对象

国有企业董事长、高管、核心管理层。

课程内容

一、国有企业改革的的核心内容，是中央定的国企改革四大基点

   1、完善治理

   2、主业突出

   3、效率优先

   4、强化激励

二、国有企业改革要解决的问题有哪一些？

   1、国有企业改革就是要提高国有企业的竞争力；

   2、要提升国有企业内部人员的积极性

   3、要增强国有企业科学决策机制的建立

   4、要保证国有企业人员素质的提升

   使国有企业在正确的战略方向指导下发展，国有企业改革和国有企业的治理变得特别重要。

三、国有企业改革的重点

   1、首先提高人员素质

   2、加强体制机制建设

   3、做好国有企业的战略规划

   4、强化国有企业的决策，适应市场决策能力的提升

   5、建立国有企业市场化的激励机制

四、国有企业治理体系建设的价值与内容

   1、通过治理体系建设，形成国有企业的科学决策机制，科学监督机制和适应市场的能力。

   2、国有企业治理体系机制建设内容

（1）国有企业的市场定位；

（2）国有企业的组织架构设计；

（3）国有企业的制度性建设；

（4）国有企业适应市场化的决策体制构建。

五、国有企业如何构建治理体系开展竞争

   案例分析：中国建筑、山能集团、陕煤集团等

六、课程总结