从优秀到卓越-积极心态与职业化塑造

第一篇：从优秀到卓越的屏障——心态的影响

1. 游戏感悟——心态的力量

2. 案例分析——他们为什么失败？

3. 你的工作是为了谁

4. 你与公司的关系是什么？

5. 如何才能成功？

6. 为什么说成功是要用顾客的眼光看自己

 ▪ 价值≠使用价值

 ▪ 能力≠信任

 ▪ 知识≠智慧 

 ▪ 努力≠成功

第二篇：积极心态的体现——职业化竞争力的源泉

1. 何谓职业化——“为何受伤的总是你”

2. 职业化对自己的价值与意义

3. 职业化的外在的构成要素与要

4. 职业化的内在心态要素

 ▪ 阳光心态

 ▪ 经营心态

 ▪ 服务心态

 ▪ 结果心态

 ▪ 阳光心态

 ▪ 学习心态

第三篇：职场积极心态的根本——职场价值观的体现

1. 为何价值观是影响工作中积极心态的核心

2. 职场中应秉承的基本职场价值观，及与社会价值观的差异

3. 四个核心职场价值观的培养

 ▪ 敬业：积极主动的做事——职业化的起点

  › 主动积极与被动消极的区别

  › 关注圈与影响圈

  › 主动积极的人具有的特质

  › 练习：被动变主动

  › 主动积极对我们的影响

  › 案例分析：这公平吗？

  › 我们工作中什么样的行为是主动积极

 ▪ 忠诚：对自己选择的负责——职业化的底线

  › 忠诚是否是要“生是他的人，死是他的鬼”

  › 忠臣与忠诚

  › 忠诚是对谁忠诚

  › 案例：测试您是否忠诚

 ▪ 服从——职业化的特色

  › 服从有无条件

  › “错误的命令”如何服从

  › 服从是行为还是结果

  › 服从与无主见的差异

 ▪ 双赢思维——团队信任的建立

  › 信任的要素

  › 实现信任的条件

  › 双赢思维

第四篇：积极心态的应用——自我管理与自我激励

1. 职业化应用关键

 ▪ 自我管理

 ▪ 自我激励

2. 应用场景一：如何与领导相处

 ▪ 认清角色做对事

 ▪ 主动归因的关键

 ▪ 赢得信任是目的

3. 应用场景二：如何融入团队

 ▪ 独行侠难成其事，成功来自于团队

 ▪ 学会沟通

 ▪ 得道多助失道寡助

4. 应用场景三：如何适应职场游戏规则

 ▪ 勿与组织为敌

 ▪ 业绩自动折旧

 ▪ 升职必先升值