李海燕

任职多家公司人力资源顾问，现任爱空间科技合伙人兼副总裁，曾任威高集团副总裁、国美控股集团管理中心总监、鹏润地产集团人力资源总监、国美电器集团人力资源总监、北大方正电子人力资源总监等职务

任职资格：

 中国人民大学商学院特聘讲师、继续教育学院特聘专家

 《培训经理专业认证》项目主要开发成员之一；

 《中外管理杂志》人力资源专栏作者；

 中国地质大学MBA客座教授；

 《培训杂志》专家委员；

 美国国际人力资源管理协会IPMA首批中国培训师；

 目前为《职业》杂志专家顾问、《才富》杂志常务理事、HRA（中外企业人力资源协会）、HRROOT特聘讲师、中国培训网专家顾问；

 2005年与几位人力资源专家与同仁一起撰书《人力资源经理胜任力素质模型》；2018年出版新作《将人才转化为战略影响力》

擅长领域：

已从事二十多年的人力资源管理与企业管理工作，擅长人力资源全面管理、咨询与培训。

主讲课程：

人力资源类：

《非人力资源经理的人力资源管理》《如何构建人才发展体系》《人力资源规划》《人力资源三架马车》《HRBP》《人员甄选与面试技术》《基于KPI的绩效管理体系》《绩效指标设计实务》《培训体系建设》《员工离职管理》《组织机构设计与定岗定编》《人力资源危机管理》等

管理类：

《多变环境下的领导力》《员工职业化建设》《团队建设》《一线经理管理实务》

服务客户

客户评价

 实战性强，系统性强，逻辑性强，专业性强；

 在授课过程中能够运用大量的案例，善于与学员互动，能够理论联系实际，对于解决现实问题非常有借鉴意义，学员易于接受；

 授课比较有战略高度，尤其是人力资源的课，受益匪浅；

 具亲和力及大家风范。