北京大学心理学副教授 张智勇

教育背景：

 1981年就学于北京大学心理学系，在北大先后获得理学学士、理学硕士和理学博士学位；

 1989年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”（UNDP资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；

 1997年1－5月 美国密执安大学做访问学者；

 1999年9月－2000年8月 日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；

 2004年6－9月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者

 2013年7-8月加拿大皇后大学心理学系访问学者

工作经历：

 1988~北京组织人事研究所          助理研究员；

 1992~北京海淀先锋电子公司市场部 工程师；

 1995~北京大学 心理学系讲师（1995）、副教授（2000）

研究教学领域：

讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程；《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。

研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制；招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究；薪酬激励与考核方案。

社会兼职和奖励

北京社会心理学会理事副秘书长

北京大学教代会代表

曾任北京大学心理学系党委委员，心理学系工会主席

1998年 北京大学教学优秀奖

1998年 北京大学桐山奖教金

2001年 北京大学“十佳教师”

社会培训、咨询服务

主要著述

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张智勇主编.《心理学概论》，中国原子能出版社. 2011年11月，第一版

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张智勇主编(2001). 《应用心理学》. 吉林教育出版社. 2001年5月

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Zhiyong Zhang. A Study on Indigenous Chinese Personaity Factors Structure: the Big-Seven mode perspective.The Second Conference of the Asian Association of Socia Psychoogy. Kyoto, Japan. August 4-6, 1997

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